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  • 品號:4385569


  • 2420萬像CMOS新款
  • 不設Low-Pass Filt
  • 1080p 全高清電影




商品訊息描述











商品訊息特點



來源
  • 平行輸入
感光元件尺吋
  • APS-C
感光元件類型
  • CMOS
有效像素
  • 2001萬-2500萬
單眼等級
  • 入門
反光鏡
配套組合
  • 變焦鏡組
機身防震
  • 不支援
影片規格
  • FullHD
特殊功能
  • 防塵






主要賣點:2420 萬像 CMOS、
不設 Low-Pass Filter、1080p 全高清電影、
Guide Mode 引導模式、EXPEED 4 影像處理引擎
推出日期:約 2016 年 8 月
感光元件像素:2470 萬像素
有效像素:2420 萬像素
感光元件格式:APS-C
感光元件大小:23.5 x 15.6 mm
感光元件種類:CMOS
最大解像度:6000 x 4000
動畫解像度:1920×1080@60p/50p/30p/25p/24p、1280×720@60p/50p
動畫種類:MOV, H.264/MPEG-4 先進視頻編碼
動畫音效:內置單聲道或外置立體聲收音器;可調節靈敏度
135 格式焦距:視鏡頭而定
變焦能力:視鏡頭而定
光圈範圍:視鏡頭而定
自動對焦情況:
TTL 相位偵測,尼康 Multi-CAM1000 自動對焦模組連 AF 對焦輔助照明燈 (約0.5m 至 3.0m)
即時單次伺服自動對焦 (S)
連續伺服自動對焦 (C)
手動對焦 (M)
11 點 3D Tracking 追逐對焦
曝光模式:
1. 支援光圈先決
2. 支援快門先決
3. 支援手動曝光
場景模式:人像;風景;兒童;運動;近拍;夜間人像
快門速度:1/4000 至 30 秒,支援 B 快門
ISO 感光值:ISO 100-25600
LCD 熒光幕:3.0 吋 3.0 英吋, 160 ° 視角 TFT LCD 熒光幕 ,視野率為 100 %
儲存媒體:SD、兼容 UHS-I 的 SDHC 和 SDXC 記憶卡
電池種類:EN-EL14a 鋰電池
機身重量:395 克
體積:124 x 98 x 75.5 mm













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非人為因素保固一年(如有碰撞,外拆,摔落,進水,進沙,清洗,發霉,外修等等不在保固範圍內)







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【馬瑞君╱台中報導】

近幾年醫療暴力事件層出不窮,台中地檢署訂出《醫療暴力防制要點》,以衛生局優先處理「醫療爭議調處」,並首創建立雙通報機制,檢警以現行犯及違反《醫療法》進行處理,全力推動「訴訟外」醫療糾紛處理機制。

今年5月,光田醫院發生一家人圍攻一群醫療人員事件,醫療人員PO網後震驚社會。事後僅有1名打傷員警的民眾,被依妨害公務移送,遭檢討處理不當。

依修正後《醫療法》規定,對醫事人員執行醫療業務,施強暴脅迫,處3年以下徒刑,拘役或30萬元以下罰金;致重傷者處3年以上,10年以下徒刑,員警對此非告訴乃論的現行犯可當場逮捕,不需考慮是否告訴乃論案。

台中地檢署襄閱主任郭景東指出,11月1日該署已制定施行《醫療暴力防制要點》,25日再邀集衛生局、醫院等代表開會,決議強化雙通報機制,醫院要同時向衛生局及警局通報,警局會立即報請檢察官指揮,且有醫療法當後盾,依現行犯逮捕在醫療機關騷擾之人。

《醫療暴力防制要點》實施後,台中市發生2件醫院和診所暴力案,檢察官同時接到警方和醫療院所通報,並指揮警方到場,其中1名酒醉病患對醫護人員施暴,已被依違反《醫療法》的現行犯送辦;另1起對診所潑漆男子也被查出身分,正在偵辦中。

(中央社記者邱柏勝台北20日電)台經院指出,受高爆買教擴張、非典型就業增加等因素影響,近10年「青貧族」比例逐漸上升,且超過30歲後,仍有約3成上班族月薪不滿新台幣3萬元,大專學歷更有4分之1領不到30K。

台經院綜整近10年主計總處與人力運用報告資料,發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係。不過,2005年時,30至34歲的上班族當中有28.6%的比重月薪在2萬元至2萬9999元之間,但到2014年,比重卻大幅上升至35%,顯然過了10年,青年薪水不進反退,「青貧族」比例逐年上升。

另,10年來青壯年上班族薪資也有滑落趨勢。根據統計,2014年30歲以上的上班族,每月薪資在4萬元以上、5萬9999元以下的比重,與2005年時相比,平均下滑了1至2個百分點,相對高薪(月薪6萬元以上)的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員。

此外,2005年時有近3成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在3萬元至3萬9999元之間,10年後變化不大,但落在2萬元至2萬9999元之間的比重增加近3個百分點,約有25%大專學歷以上的受僱者,每月薪資不到3萬元。

台經院表示,造成實質薪資停滯的原因很多,包含全球化造成的資金、人才移動,以及非典型就業人口比例增加,高等教育擴張導致人力供給過剩,加上產業結構的變化等因素。不過,從勞動報酬可分配到經濟成果的比重持續降低來看,GDP成長率無法移轉至實質薪資成長,更是關鍵因素。

台經院認為,面對全球激烈競爭賽局,必須透過創新來提升台灣產業附加價值與國際競爭力,產業附加價值提升,產業越有能力加薪。呼籲政府與企業推動產業創新與結構優化,製造與服務業雙軌並行,並提升全民薪資水準,以創造全民福祉。1051120

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談薪資就是要「不乖」,放進口袋才是真的,其他都假的

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